功以才成，业由人广。人是生产力中最根本、最活跃、最具决定性的要素。发展新质生产力，推动经济高质量发展，产业是基础，人才是关键，创新是动能。近年来韩城市面向经济主战场，围绕产业链布局人才链，一批高技术企业发挥主体作用，以人才引领和驱动产业发展，创新能力水平大幅提升。陕西红马科技便是其中的典型代表，在产才融合推动高质量发展中发挥了鲜明的示范作用。陕西红马科技有限公司位于韩城经济技术开发区，是专业从事三元锂电池正极材料及其前驱体研发、制造与销售的科技型企业，先后获得国家高新技术企业、专精特新“小巨人”企业、陕西省瞪羚企业认定，建成省级企业技术中心、“四主体一联合”校企研究中心、渭南市级专家工作站等创新平台，入选秦创原首批“科学家+工程师”队伍项目。公司现有员工500余人。其中：本科学历以上105人（博士1人、硕士20人）；中高级经管人才35人、中高级技术人才47人、高技能人才20人。高精尖人才有陕西省特支计划项目1人、柔性引进的高校专家教授（团队）6人。近年来，公司在各级党委政府支持下，以全市“智趋龙门、才聚韩城”英才计划为统领，深度融入市委人才办“面向经济主战场，创优人才工作五大行动”，聚力人才“引育用留”，深入推进产才融合，为企业注入了澎湃的发展动能。坚持把人才作为“第一资源”，实施开放有效的招引政策和措施，持续建设高素质梯次化专业人才队伍。一是着力引进头雁人才。公司紧盯“高精尖”关键人才，大力构筑人才雁阵核心。瞄准行业龙头，邀请在锂电领域深耕多年的领军人才斯钦图雅、李涛担任公司高级经管。聘请“无锡市产业升级创新领军人才”田新勇担任新能源材料研究院院长，充分发挥人才领航作用；二是大力引进应用人才。一方面积极“走出去”，通过市委组织部和市人社局开展的“企业高校行”活动，集中在对口高校进行宣讲招聘。另一方面主动“请进来”，组织高校大学生来企参观交流，搭建“企业、校友、学生”面对面沟通平台，增进相互了解，提前结好就业“娃娃亲”。先后招聘西交大、西理工等高校优秀毕业生30余人，其中“985、211”高校占比16.7%，急需的材料、化学类专业占比85.7%，同时与在校生达成初步就业意向22人；三是柔性引进专家教授。树立“不求所有、但求所用”的用才理念，聚焦行业尖端智力资源，通过项目合作、人才培养等形式，柔性引进北理工吴川、西工大谢科予等6名教授、1名副研究员共同投入研发，为企业技术创新和成果转化提供了高效支撑。
坚持人才“以育为要”，注重拓宽以岗位和事业平台为基础的成长通道，优化资源配置，厚植成才沃土。一是搭建研发平台，提升创新能力。集中公司人、财、物优势资源，成立新能源材料研究院，组建以田新勇博士领军，20名硕士为核心的创新研发团队，累计投入研发资金1.4亿元。团队承担多项技术攻关和课题研究，获得中国发明协会创新奖、中国有色金属工业科技奖等成果和荣誉。在科研攻关中，人才队伍得到锻炼提升。院长田新勇被市委组织部推荐，入选渭南市“有突出贡献拔尖人才”和“三秦英才特支计划”人才项目；二是搭建实践平台，提升技术技能。公司累计投入近1亿元建成3000㎡的研发中心和1400㎡的全电池测试线与理化分析测试中心，配套先进研发、测试和生产设备70余台，为人才施展才能提供了强大的硬件支撑。推行岗位名师带徒机制，鼓励技术工艺改进，把标准化现代化的研发制造一线，变为实践成才的炼场，在市总会大力支持下，公司先后获评省“工人先锋号”、“梦桃式班组”等荣誉，累计培养高技术技能人才近70人；三是搭建培训平台，加快知识更新。注重职业发展和知识进步，建立全方位多层次人才培训体系，累计投入200余万元专用资金，常态化聘请业内专家来企开展技术能力提升培训。依托项目合作，委托高校专家团队对骨干人才开展一对一重点培养。经常性选派技术人才到行业龙头企业跟班学习提能锻炼。广泛性开展技术讲座、现场观摩、实操训练等活动，一线技术技能人才培训达到全覆盖。
坚持“以用为本”，为公司优秀人才提供施展才华的广阔空间，充分发挥其作用。一是注重放权松绑，激发人才活力。尊重技术人才话语权，建立充分信任，在技术路线上确定“生产一代、研发一代、储备一代”的发展目标，增强企业科技创新生命力。同时赋予研发资金自主支配权和推行奖励机制，全力支持创新和课题研究，近年来研发投入呈倍增趋势，R&D经费投入强度提升至4.1%。同时，田新勇、方胜庭等5名工程师取得个人专利共9项，获得公司的大力表彰奖励;二是注重平台建设，紧密产才融合。公司秉持“一切依靠人才，一切源于创新”发展理念，在工信、科协等部门大力支持下，持续加强人才创新平台建设。围绕高性能锂离子电池正极材料技术研发，先后建成了渭南市级专家工作站、省级企业技术中心等多个研发载体，人才作用平台不断扩展，研发人员累计开展科研项目30余项，攻克技术难题5项，申报各项专利60余项，其中58项为发明专利，产才融合取得丰硕成果;三是注重交流合作，强化成果转化。广泛开展校企间人才和项目合作，公司目前与西工大、西安交通、北理工等高校就相关技术课题进行协同攻关，公司科研团队获得与高校专家教授共研机会。同时，西安“飞地”研究院的设立，进一步扩大了用才的空间格局，人才创新创造的舞台更加广阔。目前，公司通过开放合作模式，已研发新产品10项，其中4项已实现量产转化，克容量为210mAh/g的高镍正极材料和镍钴铝酸锂新产品分别形成了年200吨和150吨的产量，推动年产值从最初的4.4亿元跃升至2023年12亿元。
紧抓用好、留住人才长远之计，营造尊才、爱才浓厚氛围，全面打造舒心、安心的优良发展环境。一是真金真心留才。提供具有一定区域竞争力的薪酬体系，按照能力、水平、贡献情况，高端人才实行协议年薪制，新引进的硕士月薪1-1.5万元，本科月薪5-8千元，同时提供绩效、餐补、交通、五险一金等福利；二是保障安家安心。自2019年通过租房为高管和研发人才提供免费住房，为技术员发放每月500元的租房补助。2023年在金禾城小区开发红马人才公寓1栋，首期装修完成20套。对引进的研发人才，实行“拎包入住”，目前入住12人，同时解决了150余名其他非韩城籍人才的住房问题；三是便利子女教育。与交大（韩城）学校开展合作，设立“红马科技奖学金”，解决人才子女入学和困难家庭学生生活问题。成立西安研究院，为研发人才异地子女教育提供便利；四是丰富文娱生活。在硬件设施方面提标改造了职工篮球场、羽毛球场、乒乓球场，定期组织开展形式多样的文体运动会和娱乐活动，增强职工的归属感和幸福感，全方位打造拴心留人的人才发展生态。未来，红马科技将持续贯彻人才强企战略，全方位引进、培养和用好人才，汇聚人才创新力量，发挥产才融合效能，为产业高质量发展注入强大动能。
编辑：许晓明 张天峰
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